官方微信

手机网站

copyright @ 2018 成都市长峰钢铁集团有限公司 版权所有   地址:四川省都江堰经济开发区

社会责任

2018年度社会责任报告

成都市长峰钢铁集团有限公司
2018年度社会责任报告
 
  为落实科学发展观,构建和谐社会,积极承担社会责任,规范公司社会行为,自觉接受社会监督,形成自我约束、自我发展的机制,现发布成都市长峰钢铁集团有限公司2018年度社会责任报告如下:
 
  公司以“创造财富,服务社会”为宗旨,把履行社会责任全面融入公司发展战略、生产经营和企业文化,作为落实科学发展观,建设和谐社会的自觉行动。
 
  公司在关注自身及全体股东经济利益的同时,充分关注包括国家和社会、环境、职工、债权人、客户、消费者、及社区在内的利益相关者的共同利益,促进社会经济的可持续发展。
 
                          第一章        公司介绍
 
      一、公司基本信息
 
      中文名称      成都市长峰钢铁集团有限公司
 
     英文名称      CHENGDUCHANGFENGIRON&STEELGROUPCO;LTD
 
      注册地址      四川省成都市都江堰市经济开发区上阳街214号
 
      办公地址      四川省成都市都江堰市经济开发区上阳街214号
 
      首次注册登记日期          1996年2月9日
 
      公司员工人数1038人(截至2018年12月31日)
 
      股东人数6(截至2018年12月31日)
 
       二、公司发展历程
 
      成都市长峰钢铁集团的前身是成都青城钢铁厂(原青钢厂是国有企业,始建于1970)。2002年改制重组后更名为成都市长峰钢铁集团有限公司。属国家鼓励的绿色短流程钢铁加工企业,终端产品热轧带肋钢筋。
 
  公司的统一社会信用代码:9151010074360952XH
 
        三、公司经营范围和产品
 
      公司经营范围:生产销售铸钢坯、圆钢、螺纹钢、线材及异型钢材,收购废旧金属(不含有色金属)公司围绕国家鼓励的产业政策“废旧钢材循环资源综合利用深加工”为中心,开展经营活动。严格按照GB1499.2-2018《钢筋混凝土钢第2部分:热轧带肋钢筋》标准组织生产“青城牌”HRB400及以上级别的热轧带肋钢筋。该产品被广泛用于高层建筑、水利工程、民用建筑,在西南及国内其他地区有极好的声誉.产品质量多年来经国家、省、市三级质量监督检查、抽检都符合国家标准。公司荣获四川省质量技术监督局颁发的“质量安全达标示范单位”,“3.15质量维权诚信企业”、“四川省名牌产品”、“四川省著名商标”、“成都市著名商标”、“四川省民营企业百强”“四川省诚信守法示范企业”、“四川省名优产品”、“四川省守合同重信用企业”“成都市百强民营企业”“成都市制造业百强企业”“四川造引领品牌”等称号。
 
    四、企业文化
 
      坚持以先进企业文化凝聚思想共识,引领企业科学发展。通过传承“学习型企业”创建和“卓越绩效管理”“精益管理”等优秀成果,确立了以“共创、共进、共赢”为核心价值观的文化体系,逐步得到广大职工和社会各界的认同,在凝聚职工、回报股东、服务社会、提升企业形象中正在发挥着越来越重要的作用。
 
      五、公司治理结构
 
      公司严格按照《公司法》等规定,设立了股东大会、董事会、监事会、经理层,建立了以《公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》为基础,明确了股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等方面的职责权限、工作程序及责任义务,形成了权力机构、决策机构、经营机构和监督机构科学分工、各司其职、有效制衡的治理结构。股东大会是公司的最高权力和决策机构,享有法律法规和公司章程赋予的决定公司经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的决定权。董事会及下设的四个专业委员会,分别按照各委员会工作细则的要求高效运作、审慎决策,为董事会决策提
 
  供支持;独立董事积极参与公司事务,在促进公司规范运作、保护中小投资者利益等方面发挥积极作用;监事会对股东大会负责,依法勤勉尽职,对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,深入细致开展各项监督检查工作,有效防范公司内外部风险;经理层对董事会负责,主持公司的生产经营管理工作,高级管理人员的职责分工明确。
 
              第二章        经济责任
 
       2018年,公司以经济效益为核心,按照做强做优做大新要求,持续深化精益运营,有序推进各项改革,潜心打造比较优势,持续加大降本增效、结构优化、改革调整、管理创新等工作力度,把握钢铁市场持续向好的有利时机,强化生产运行组织,提高物流保障能力,生产运行平稳有序,产销研有效衔接,
 
  产品盈利能力及营销创效能力显著提升。全年累计合格钢坯137万吨、钢材117万吨;实现营业收入41.9226亿元,上缴税收4.291亿元,全公司保持了持续健康发展的良好态势。
 
          品牌建设全面提升
 
      公司坚持以市场和用户需求为导向,大力拓展高端市场,产品质量与品牌形象得到全面提升。产品通过了ISO9001:2015质量管理体系;公司生产的HRB400E、HRB500E高强钢筋通过中冶(北京)冶金产品的质量认证      
 
            第三章        环境责任
 
      2018年,公司认真落实生态文明建设要求,努力践行绿色发展理念,坚持夯实环保基础管理,持续加大环保投入,积极推进污染综合整治,各项环境目标和指标稳中有升:环保设施完好率99.81%、同步运行率99.61%,工业水重复利用率97.67%,各污染物排放达标,保持了环境管理体系有效运行和持续改进,为公司可持续发展提供了坚强保障。
 
      一、绿色生态
 
      落实国家、四川省环保要求,坚定绿色发展道路,以国内先进水平为标准,以实现超低排放为目标,应用先进成熟的节能环保技术,努力打造钢铁制造绿色生态系统;
 
   二、绿色设计
 
      公司重点项目建设始终遵循以下节能环保设计理念:稳定达标排放并逐步改造升级,无二次污染,技术先进,节能减排,自动化程度高,操作维护方便,运行成本低等。
 
         三、绿色制造
 
      公司集成国内先进环保技术,推进环境保护,保护生态环境,按照“污染物零排放、物质能耗零增长、废弃物零填埋”的清洁生产目标,实现除尘灰、钢渣、高炉渣、粉煤灰、废油脂等均再资源化。构建绿色低碳循环发展新方式,实现公司发展与绿水青山和谐共生。
 
      (一)环保型全封闭料场
 
      原料存放一次料场和二次料场均设计为封闭式料场,减少风力扬尘和雨水冲刷带来的物料损耗,有效控制无组织排放和二次扬尘,减少环境污染。
 
         (二)袋式除尘技术
 
      二次烟气、转炉三次烟气、精炼废气、脱硫扒渣废气、料仓除尘等均采用袋式除尘器,除尘效率≥99%,控制出口颗粒物浓度≤15mg/m 。
 
         (三)焦炉烟气NOx治理措施
 
      采用分段加热技术,焦炉燃烧室分段供给空气进行燃烧,有利于炉体高向加热的
 
  均匀性,且减少了氮氧化物的产生。火道温度控制在1310℃以下,能够保证焦炉燃烧产生的NOx在300mg/Nm 以下。
 
      (四)废水分级处理利用技术
 
      水利用遵循“源头治理、减量化”原则,系统化考虑、多措施并用,提高水的重复利用率。配套建设冷却塔+循环水池,定期外排至浊循环水系统,浊循环水经“二级沉淀+隔油+过滤+冷却”处理后循环使用,不外排。水处理采用高效、安全、可靠的先进技术和工艺,实现工业废水零排放。
 
              第四章        社会责任
 
      一、员工关怀
 
      (一)改进激励与约束机制
 
       建立适合公司各类人才发展的激励约束机制,打造由劳动、资本、知识、技术、管理等要素决定的分配机制。健全员工职业发展通道,出台了《员工职业发展管理办法》。实行全员竞争上岗,管理及业务技术人员实行聘任制和任期制,建立员工收入能增能减、激励灵活有效的薪酬制度,激励政策向核心层员工倾斜,增强企业凝聚力。
 
       (二)加强员工权益保护
 
       1、职业健康和劳动安全卫生公司积极做好职业病危害因素检测评价工作,定期对存在粉尘、噪声、高温的岗位、作业点进行职业病危害因素检测,及时发现职业危害超标岗位、源点,积极落实整改措施,实施除尘器改造等项目的职业病危害因素治理,对原料场、原料装卸过程实施湿式抑尘,降低了岗位扬尘,职工岗位环境得到有效改善。积极做好健康监护工作,对职工进行了健康监护查体。夯实职业卫生管理基础,提升职业卫生管控水平,有力保障职工职业安全健康。
 
       2、工资福利
 
       公司保证职工的合法权益,按月及时支付职工工资,足额提取和缴纳各类社保费用;为保障职工基本生活,公司实行高于当地最低工资标准的内部最低工资标准制度。依法规范职工各类休假管理,保护职工休假权利,职工按照国家规定享受法定节假日、探亲假、产假、男职工护理假、丧假、病假、事假等各类假期和待遇。
 
      3、劳动关系
 
      公司认真贯彻《劳动法》《劳动合同法》等国家法律、法规,遵循平等自愿、协商一致的原则,与职工签订劳动合同和集体合同,劳动合同签订率100%;严格依法规范劳动合同签订(续订)、解除(终止)等日常管理工作。严格执行职工奖惩规定,依法进行劳动纪律管理。公司对做出优异成绩的职工,均按照有关规定给予荣誉和物质奖励;对违规违纪职工的惩处,严格按照《职工违规违纪处理管理办法》的规定,做到事实清楚、依据充分、程序合法、处理适当,依法依规维护职工权益。
 
      4、关爱女工
 
      公司签订了《女职工特殊权益保护集体协议》,定期为全体女职工查体,建立健全女职工健康查体档案,为全体女职工办理“四病”保险。依托定点医院每季举办健康知识讲座,不断提升女职工的保健意识和对疾病的预防能力。实施关爱女职工心理健康服务行动,采取线下值班与线上咨询相结合的方式,为女职工提供各类心理疏导服务,促进职工心理和谐、身心健康、全面发展。
 
      二、安全管理
 
      2018年,按照公司统一部署,以“大学习、大调研、大改进”为抓手,牢固树立“以人为本,安全发展”理念,狠抓安全生产主体责任落实,加大安全管控力度,强化隐患排查治理,推进安全本质化改造,实现职工重伤及以上生产安全事故为零的奋斗目标,为生产经营各项工作的顺利开展打下了坚实基础。
 
      (一)安全管理工作
 
      公司高度重视安全文化建设。初步形成了以“以人为本,安全发展”为核心的特色安全文化理念。所有不安全行为和状态须立即纠正等安全文化理念得到员工的广泛认同;组织开展了“生命至上,安全发展”主体征文活动,策划开展了安全文化理念适应性调研,在生产现场建设安全文化长廊,设臵安全文化展板,
 
  推进在所有班组设臵“亲情化”安全教育展板。
 
      (二)安全生产责任制情况
 
      建立全员安全生产责任体系。各单位逐级分解安全生产目标指标,层层签订《安全生产责任书》,按照“党政同责,一岗双责”和“三个必须”的要求建立健全全员安全责任履职清单。通过加强全员安全生产责任制的教育培训,严格责任考核,各级、各岗位人员安全责任履职意识不断提升,安全责任履职记录逐步
 
  规范,“层层负责、人人有责、各负其责”的全员安全责任体系逐步形成。
 
      (三)安全投入情况
 
      2018年,公司安全生产持续投入376万元,重点实施了安环及环保等项目,不断提高本质安全化水平。为员工配发劳动防护用品,开展各类安全教育培训,完善现场安全警示标识、煤气区域的一氧化碳报警装臵和检修平台的防护设施,为重点岗位配备空气呼吸器、灭火器等应急物资,办理安全设施及特种设备检测检验,组织员工进行职业卫生健康查体、岗位职业病危害因素检测。
 
      (四)专项安全培训实施情况
 
      通过安全大讲堂、事故案例教育、规章制度学习等多种形式开展教育培训,进一步提高全体员工的安全意识和操作技能。 组织开展全员应急救护培训。对涉及煤气、电气、烧烫伤等作业风险的所有一线员工进行了全面应急抢救理论与实践操作培训和考核,累计培训 12期,1018人参加。根据国家法律法规要求,组织报告特种作业人员、特种设备操作人员取证、复审培训及考试,确保特种作业人员、特种设备操作人员持证上岗率100%。组织消防安全责任人和管理人员消防安全专业培训,全年共有20人参加培训并考核合格。
 
      加强事故案例警示教育。为深刻汲取事故教训,举一反三落实各项安全管控措施,公司每月收集整理当月类比企业生产安全事故案例暨往期事故调查处理报告,组织全体员工深入学习,不断提高自我防范意识,杜绝类似生产安全事故发生。
 
         进一步完善公司应急预案体系。形成了较为完善的应急预案体系;组织开展煤气泄漏事故、危化品火灾爆炸事故、熔融金属生产安全事故、厂前区办公楼火灾事故等应急演练,全年组织演练4次,参演
 
  200人次,安全应急处理能力持续提升。完成安全设施、职业病防护设施验收。顺利通过职业健康安全管理体系认证。
 
  三、客户服务
 
      坚持“为客户提供满意的产品和服务”的使命,以“共创、共进、共赢”核心价值观及“以市场为导向、以客户为中心,以订单为驱动”的经营理念,充分发挥装备优势和地域优势,大力开展直供,创新商业模式,实施高端营销,构建以资本为纽带的产业联盟,全力打造好为客户服务的窗口。
 
    (一)营销管理体系建设
 
      公司秉承“为客户提供满意的产品和服务”的经营理念,按照“由钢铁产品生产商向综合解决方案提供商”转变的总体部署,聚焦客户需求,构建以客户、人才、营销、生产、研发“五位一体”协同机制为支撑的商业模式。公司构建了专业化管理、终端化运营、一体化协同的营销组织架构,不断完善“售前—售中—售后”的闭环服务管理流程,深化顾客满意工程,逐步实现“快速反应、服务规范、用户满意”的
 
  服务目标。
 
      二)产品市场变化情况
 
      2018年国内钢材市场价格总体呈现稳步上涨的态势。钢材价格上涨主要得益于供需两方面:从供给来看,地条钢产能的全面清除以及环保限产是推动钢价不断上涨的政策红利;从需求来看,房地产的持续韧性和国家基础工程建设的持续拉动,突出表现为建筑用钢和工程机械用钢的需求增长。
 
      (三)战略客户开发
 
      将一些在行业或区域市场有较强影响力的客户纳入战略客户进行重点开发,对终端用户坚持“资源优先配套,高品质必须保证,交货期必须按时”的营销原则;实施客户经理负责制,提供“一站式”服务,通过建立技术合作、产权合作,形成紧密的产业链关系,有效促进了直供比例的提升。
 
     (四)售后服务管理
 
      售后服务方面,建立了《客户投诉管理办法》,统一受理客户的质量、计量等投诉,统一组织生产、技术、计量部门共同到现场核实,并设臵了理赔、退货、换货、返工等处理方案供客户选择,多渠道解决客户购买产品后产生的异议问题。
 
      顾客满意管理方面,建立了《顾客满意度调查管理办法》,实施顾客满意度调查,充分、准确的表达客户的满意、忠诚评价情况、竞争对手评价情况以及客户的意见和建议。调查结果表明:2018年度顾客满意度95分;顾客忠诚度92.5分。顾客满意度、顾客忠诚度均属较高水平。建立客户档案,反馈《客户满意度调查表》,并不定期以对客户进行电话访问、召开座谈会等方式,将用户提出的问题、建议进行记录,并制定相应的整改和推进措施。
 
      四、公益事业
 
      公司结合生产经营情况、战略发展规划、人才与资源优势等开展各项精准扶贫工作,始终牢记社会责任与使命,积极回报社会,热心公益事业,关注弱势群体。踊跃参加所在地区的环境保护、文化、卫生、扶贫济困等社会公益活动,促进公司所在地区的发展。
 
      (一)社区责任
 
        关注未成年人、金秋助学等具体工作公司为解决困难职工家庭子女上学难问题,公司捐款500万元设立长峰关爱基金对符合困难职工标准、子女考取国家助学体系尚未覆盖的高校,或者虽已覆盖但仍需进一步帮扶的困难职工和曾获原单位工会此项救助但因家庭经济困难子女仍在校且难以完成学业的困难职工进行“金秋助学”救助。
 
    精准扶贫情况
 
      公司积极响应四川省千企帮千村活动,与康定市瓦泽乡贡巴村结对帮扶,2018年定向捐助10万元,用于该村困难学生学习。
 
                第五章       公司社会责任展望
 
      展望2019年,经济社会发展进入一个新的时期,全面建成小康社会的目标即将实现,公司将秉承“共创、共进、共赢”的核心价值观,以履行社会责任作为企业应尽的义务和使命,强化社会责任管理,保持与各利益相关方的交流与沟通,将履行社会责任融入到生产经营管理的各个方面,落实到广大职工生产生活的行为之中。积极维护股东利益,持续推进环境保护和资源的可持续利用,以合理的投入实现最大的社会效益、经济效益和环境效益,坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路,为促进地方经济、社会和环境可持续发展作出积极努力,为建设美丽中国贡献智慧和力量。